Die Stiftung Freundeskreis Ochsenzoll ist von der Überzeugung getragen, dass jeder Mensch eine von gesellschaftlicher Wertschätzung unabhängige Würde besitzt und über individuelle Mittel und Ressourcen verfügt, die erkannt und gefördert werden können. Die Stiftung Freundeskreis Ochsenzoll hat eine führende Position in der Entwicklung und Gestaltung von Hilfen für psychisch kranke, behinderte und alterskranke Menschen in Hamburg inne.Unsere Kernkompetenz liegt in der auf höchstem fachlichen Niveau und von persönlichem Engagement getragenen Arbeit in der medizinischen Rehabilitation, in Teilhabeleistungen sowie der Pflege für psychisch kranke, behinderte und alterskranke Menschen im außerklinischen Bereich. Die Stiftung will in der Öffentlichkeit das Verständnis für psychisch kranke Menschen wecken bzw. weiter entwickeln und zu tätiger Mitverantwortung für das Schicksal dieses Personenkreises aufrufen.

Das eingeführte Qualitätsmanagement sichert die Verwirklichung dieser Werte und des Leitbildes der Stiftung Freundeskreis Ochsenzoll. Damit gehört Qualitätsorientierung zum grundlegenden Selbstverständnis unseres täglichen Handelns. Als Mitglied des Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverbandes und im „Qualitätsverbund Hamburg-Nord“  haben wir die  Entwicklung  zu den heute bestehenden Standards entscheidend mitgestaltet. Es ist unser zentrales Anliegen, durch ein systematisches Qualitätsmanagement Erreichtes zu sichern und weiterzuentwickeln.

Qualität, Nutzen, Nachhaltigkeit und Zufriedenheit der AdressatInnen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Qualitätspolitik, die daraus abgeleiteten Qualitätsziele und unser daran orientiertes Qualitätsmanagement, beziehen sich dabei sowohl auf die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Leistung, als auch auf die Verpflichtung zur Wirtschaftlichkeit, die Einhaltung bestehender Rahmenverträge und die Beachtung der behördlichen Vorgaben und gehen insbesondere fachlich-innovativ darüber hinaus.

Die Qualitätspolitik des Unternehmens ist für jeden einzelnen Mitarbeiter transparent und wird durch eine offene und zielgerichtete Kommunikation optimal befördert.

Hamburg, 2010

Der Vorstand der Stiftung Freundeskreis Ochsenzoll

Barbara Urban              Dr. Stephanie Wuensch                                Martin Sielaff